La Agenda 2030
No se trata de las agendas frenéticas que llevamos día a día sino del cumplimiento de los 17 objetivos que la Asamblea de Naciones Unidas nos ha encomendado. La Agenda 2030 llega a los despachos de Abogados y Procuradores. Hablamos de Igualdad de género y se nos llena la boca a todos (utilizaré el término neutro en todo momento, sin distinción de género). ¿Qué podemos hacer en nuestro ámbito para lograr cumplir el objetivo 5 de la Agenda 2030?
Las estadísticas nos indican que cada vez hay más mujeres juezas:
En 2019, el número de jueces y juezas que prestan servicio en España asciende a un total de 5.419. De ellos, 2.923 -en términos porcentuales un 53,9- son mujeres, mientras que los varones suman 2.496 (46,1 por ciento). Las mujeres son minoría en las franjas de edad comprendidas entre los 51 y los 71 años, mientras que prácticamente duplican en cantidad al número de varones entre los 20 y los 50 años de edad. Según el informe sobre la estructura de la carrera judicial a 1 de enero de 2019, a principios de este año.
En cuanto a los abogados, consultados sobre la Desigualdad de género y comportamientos machistas , las encuestas nos dan este resultado:
La mayoría (60%) cree que la abogacía ha mejorado en los últimos 10 años en cuanto a igualdad de género, pero las mujeres lo creen en menor medida que los hombres (48% frente a 69%).
Para algo más de la mitad (54%) no existiría hoy, aparentemente, desigualdad de género en el desempeño de la profesión y se recalca que tanto los abogados como las abogadas cuentan hoy con las mismas dificultades (52%).
La mayoría de las abogadas (58%) opinan que son ellas quienes se enfrentan a más obstáculos, mientras que entre los abogados esa percepción solo la expresa una minoría (26%). Para la mayoría de ellos (63%) todos y todas cuentan con los mismos obstáculos.
El 67% de los hombres no cree que en la abogacía predominen los comportamientos machistas, algo que solo piensa una de cada tres mujeres (36%). La mayoría de las abogadas (62%) cree justo lo contrario (ver Gráfico 3).
El 64% de ellos cree además que en la abogacía existe menos machismo que en el conjunto de la sociedad española, frente al 42% de ellas (la mayoría cree que hay el mismo nivel de machismo o incluso más).
Se está avanzando a través de los despachos de Abogados y Procuradores en lograr la diversidad y la inclusión dado que lo diferente nos enriquece y aporta un plus a nuestro granito de arena para un mundo jurídico de todos, sin distinción de género.
Os dejo este enlace de "El Confidencial" que me ha parecido muy interesante.
En cumplimiento del 
