La búsqueda por la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de Administración de las sociedades con la finalidad de conseguir la igualdad no es más que una desigualdad en sí misma dado que deberíamos partir de la base de que todos somos personas, con independencia de nuestro sexo, religión, ideología, capacidad y a hora de acceder a un puesto de trabajo se me ha de escoger por mi bagaje profesional, mis aptitudes y mi valía como profesional.

No se trata de hacer operación matemática en la que si pongo a dos hombres en los altos cargos de mi empresa, he de buscar otras dos mujeres para cumplir el objetivo de la agenda 2030 y lograr la igualdad de género y no caer en la discriminación hacia la mujer

La igualdad hay que buscarla en todo tipo de empresas, entidades, y en el día a día de nuestro trabajo. Si trabajamos con personas, no distinguiremos si son hombres o mujeres, este es el comienzo de la verdadera igualdad de género

Me ha parecido interesante este artículo publicado en Expansión de Pilar Monteagudo, el cual muy sabiamente nos hace reflexionar sobre la verdadera igualdad en el acceso al trabajo.

No hay que trabajar para lograr la igualdad por cumplir la ley y cubrir el expediente, sino porque tratemos a los demás como personas, sin ningún tipo de distinción porque la diversidad es riqueza