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Igualdad de género

Igualdad de género

Written by Gloria Calderón on Domingo, 17 Marzo 2019. Posted in Mi mascota es un ser sensible

Agenda 2030 . Igualdad de género

GLORIA CALDERON
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Igualdad de género

Written by Gloria Calderón on Domingo, 17 Marzo 2019. Posted in Mi mascota es un ser sensible

Agenda 2030 . Igualdad de género

La búsqueda por la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de Administración de las sociedades con la finalidad de conseguir la igualdad no es más que una desigualdad en sí misma dado que deberíamos partir de la base de que todos somos personas, con independencia de nuestro sexo, religión, ideología, capacidad y a hora de acceder a un puesto de trabajo se me ha de escoger por mi bagaje profesional, mis aptitudes y mi valía como profesional.

No se trata de hacer operación matemática en la que si pongo a dos hombres en los altos cargos de mi empresa, he de buscar otras dos mujeres para cumplir el objetivo de la agenda 2030 y lograr la igualdad de género y no caer en la discriminación hacia la mujer

La igualdad hay que buscarla en todo tipo de empresas, entidades, y en el día a día de nuestro trabajo. Si trabajamos con personas, no distinguiremos si son hombres o mujeres, este es el comienzo de la verdadera igualdad de género

Me ha parecido interesante este artículo publicado en Expansión de Pilar Monteagudo, el cual muy sabiamente nos hace reflexionar sobre la verdadera igualdad en el acceso al trabajo.

No hay que trabajar para lograr la igualdad por cumplir la ley y cubrir el expediente, sino porque tratemos a los demás como personas, sin ningún tipo de distinción porque la diversidad es riqueza

Despacho alineado con la prevención de riesgos laborales LPRL

Despacho alineado con la prevención de riesgos laborales LPRL

on Domingo, 12 Febrero 2023.

Prevención de riesgos laborales

Nuestro despacho, consciente de la importancia que tiene la prevención de riesgos laborales y el valor de las personas que trabajamos en él, asistió la pasada semana al curso impartido por Prevenfor quien se encargó de revisar y realizar el seguimiento de nuestra actividad para mejorar en nuestra formación.

En cumplimiento del  artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales realizamos formación a fin de estar actualizados en nuestras obligaciones empresariales en  materia preventiva.

  • Deber de protección, garantizando la salud y seguridad de los trabajadores.
  • Deber de integrar la prevención toda la estructura de la empresa.
  • Deber de seguimiento constante de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua la identificación, evaluación y control de los riesgos.
  • Deber de cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

 

En ningún caso, el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención eximen a la empresa del cumplimiento de sus deberes en esta materia

cumplimiento con la Agenda 2030 (ODS 3, Salud y bienestar) ODS 9 (Industria,innovación y desarrollo)